働く環境
SUPPORT
接客業には珍しい、日・月休み。
ママさん社員も多く、プライベートと両立できる環境。
社員の定着率の高さが、働きやすさの証拠です。
ママさん社員も多く、プライベートと両立できる環境。
社員の定着率の高さが、働きやすさの証拠です。
いつも仕事に一生懸命打ち込めるのは、充実したプライベートがあってこそ、だと考えます。
接客・サービス業界は、土日出勤の仕事が多いですが、当社の場合は隔週で「日月休み」があります。
女性スタッフが多い職場だからこそ、女性が長年働ける環境づくりを日々進めています。
- 休日休暇
- HOLIDAY
日曜日がお休みだから、嬉しい。
大型連休が年3回あるから、嬉しい。
大型連休が年3回あるから、嬉しい。
当社では、月2回隔週で日曜日が休日に。日・月または月・火の連休(隔週で交代)で、毎週必ず2日間お休みがとれます。休日は年間カレンダーで決まっているので、プライベートの予定も立てやすいんです。
- 残業時間
- OVERTIME HOURS
完全予約制の店舗のため、
定時で帰れることがほとんどです。
定時で帰れることがほとんどです。
繁忙期などによりますが、毎月の残業時間は月2時間以内で収まっています。ほとんど毎日が定時帰りで、自宅で仕事をするようなこともありません。
- 産休・育休
- CHILDBIRTH AND CHILDCARE
当社の取得率は100%。
ママさん管理職も大勢います。
ママさん管理職も大勢います。
直近の5年間では、40人以上の産休・育休の取得実績。2回、3回と取得したスタッフや管理職もいます。育休中に社内報を送付したり、ブランクが不安という社員には復帰後研修を用意したりと、安心して復帰できるような環境を目指し、日々改善を進めています。
- 福利厚生・待遇
- BENEFITS
昇給年2回、賞与年2回、退職金完備。
そのほか、各種手当が多数揃ってます。
そのほか、各種手当が多数揃ってます。
報奨金年4回や誕生日のお祝い金など、福利厚生が充実しています。
BENEFITS LIST
- 昇給年2回 (5月・11月)
- 賞与年2回 (7月・12月)
- 報奨金年4回 (4月・7月・10月・1月)
- 各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
- 通勤交通費(全額支給)
- 時間外手当
- 住宅手当(転勤者のみ月3万円)
- 地域手当
- 役職手当
- 退職金
- 誕生日お祝い金(1万~3万円)
- 外部研修補助金制度(年間3万円)
- 制服貸与
- 再雇用制度(退職後3年未満)